职场新人如何处理与上司的人际关系

职场新人如何处理与上司的人际关系
最佳答案

  作为一个职场新人,如何处理好与上司的关系,对你以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。下面是小编给大家搜集整理的职场新人如何处理与上司的人际关系。

  教你如何处理好办公室关系

  又到了一年一度大学生找实习的时间,不少学生开始进入职场,对于这些职场新人来说,职场也是一个社会,这第一份工作带给新人的不仅仅只是金钱,更重要的是帮助他们看清了职场的真实面貌,懂得了应该怎样应对职场生活。那么刚入职场的新人,要想搞好与上司、与同事等之间的关系,要怎么办呢?

  1、真诚待人

  待人以诚是人际交往中最重要的因素,如果职场新人抱着很虚伪的态度去处理职场的人际关系,那么是得不到上司和公司同事的尊重的。

  2、懂得换位思考

  职场新人在思考问题的时候,应当推己及人,从他人的角度再作一番考虑,避免独断专行、才能明白上司以及同事为什么要让你做这件事。

  3、低调做人

  低调做人,低调做事,不要因为有了一点成绩就沾沾自喜,四处宣扬。这样容易引起上司行业同事的反感。

  4、积极主动

  积极向上的处事态度,是为职场新人的职场之路加分的利器。面对问题的时候,积极的去处理,会给上司以及同事一个很好的印象。

  5、懂得保守秘密

  在职场中,少说话是很重要的一点,对于领导交代的需要保密的事情以及公司机密一定不能多一句嘴,不能向外人透露。

  6、有原则而不固执

  处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。不要什么事都是随大流,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

  职场人际关系处理方法

  进入职场后,你会发现除了做事,人际关系也是一门学问。如何处理和同事之间的人际关系很重要,这意味着你是否能安然在职场上闯荡。人处在这个社会就一定会被大环境牵绊,维持大环境的生态平衡守键。聪明的下属能赢得大家的赏识快速紧身,而精明的上司也会有扎实的人民基础,这就是人际关系的力量。

  好人缘并不是拍马屁,懂得拍马屁的人也不一定就能一帆风顺,这种人很容易反被他人利用。好的人际关系能帮你做成一件美事,当然也能毁你所有的功劳,所以不要成为人际关系的牺牲品。人际关系里很重要的一点就是真相,维持这种关系的真相是什么。一种是利益交换关系,这种关系既稳定又随性,但绝对不会有太多的害处,有时候甚至比合作更可靠,所以大家不要小瞧这种关系的存在。另一种就是人脉关系,当然这个关系可以靠金钱维持,也可以考个人魅力维持,这就需要靠你自己去权衡和维护。

  建议和谐的人际关系圈是做大事的基础,不要凡是以利益为基础去看待和利用他人。懂得变通才能处理好这些关系,当然提升自我修养也是其中很重要的学问。

  职场新人如何处理与上司的关系

  作为一个职场新人,如何处理好与上司的关系,对你以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。因为你的上司,特别是你的第一任上司,会在很大程度上对你的成长起到非常大的影响。无论是你专业能力的提升,还是你的做事风格、工作习惯、为人处世的价值观,都会受到上司的很大影响。 上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的,他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样,需要工作,需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。那么作为职场新人,我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?

  一、成为上司的得力助手首先,你必须了解上司的脾气。例如,在接受下属意见时,有人喜欢白纸黑字的书面报告,有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉,自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告,凡事以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意,要升职还不容易吗?其次是,若你能帮助上司发挥其专业水准,对你必然有好处。例如,上司经常找不到需用的文件,你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当,你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告,你不妨代劳。这样,上司觉得你是好帮手后,自然会重用你,你自己也可以多积累一些工作本钱。

  二、承认与上司的地位差别通常还是有很多下属对自己的上司,会有以下的批评:他不过是命比我好,办事能力却远不及我,还不可一世的样子,只懂得一味批评我们的工作做得不好,一旦问题真正出现,他又推卸责任。你感到很气愤,但你要记住一个事实,上司能坐到上司的位子,必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的,在办公室里与其明争暗斗,弄至两败俱伤,不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽,凡事“小不忍,则乱大谋”。作为别人的下属,同上司关系出现问题时,你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说,与上司建立良好的工作关系,对你的工作有百利而无一害。

  三、在细节问题上让上司满意当你做错了事的时候,不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实,你只有承担责任,努力工作以保证不再发生同样的事,才是上策,我们要让自己学会接受批评。要令上司信任你,相信你能准时完成工作。记着,做完任何报告都要翻看两次以上,在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨激作时限,即便不能准时做好,也应预先通知上司,当然最好不必这样做。作为下属,你得主动地、圆满地把工作完成,而不要等上司告诉你应该怎样去做。

  四、与上司保持定期沟通与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙,给上司简洁、有力的报告,切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间,但重要的事必须请示他。耐心寻找上司的特点,以他喜欢的方式完成工作,不要逞强,更不要急于表现自己。随时随地,抓紧机会表示自己对他忠心耿耿,永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实:我是你的好朋友,我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨,如果你真的努力这样做,他看在眼里,一定会很明白你的意思,对你日渐产生好感。

  职场经理人应该学会妥协但不失魄力

  职业经理人要对自己身份角色有正确的认识,只有摆正自己的位置,才能把自己的本职工作做好。吴德福说,职业经理人的角色,就像变色龙,在不同的时间、不同的人员面前,担任不同的角色。在员工面前,他是一个老板;在老板面前,他是个打工者,但有时俨然又是老板工作上的一个搭档。

  职业经理人说到底,终归是个打工者,他并不拥有企业的所有权,与普通员工相比,同样是老板聘请来的员工,只不过身份高级一点罢了。李勇提出自己的看法,职业经理人的工作,只能在授权的范围之内开创天地,尤其是遇到与老板想法不一致的时候,若难以说服老板,又想留下来继续工作,妥协是职业经理人的不二选择,毕竟是老板决定着职业经理人在企业中的命运。能够让老板认可你的思路,支持你所做的决策。