怎么能处理好办公室人际关系

怎么能处理好办公室人际关系
最佳答案

  每个在职场上摸爬滚打的人都知道,职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,怎么能处理好办公室人际关系?下面是小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。

  怎样和同事友好相处

  遇到事情,不要只站在自己的角度考虑问题,只关心自己的利益,而是要考虑双方共同的利益,当出现分歧时,不要站在两棵树叉上,而是要后退,退到树根上,看清问题的全局,这样视角变了,立场变了,考虑问题就能更全面,能找到双方共同的利益点,也就是最大公约数,实现双赢。

  有问题及时沟通,不要放在心里,有些事情你不说,以为别人知道,别人可能真没意识到,所以及时沟通与交流,让矛盾及时化解,使合作更加顺畅;注意不要斤斤计较,什么都要占个便宜,什么都要分个高下,学会大度,避免不必要的摩擦。

  多包容,相信世界上没有完人,是人就会犯错,允许别人犯错,相信别人会改错,有了这种包容心,在别人因失误导致自己的工作被动时,就不会激发过度激烈的不满和负面情绪,这对和同事友好相处及更好地解决工作上的问题都是极有好处的。

  乐于助人,当同事有困难时,及时提供力所能及的帮助,谁家都会遇到一些急事儿,当朋友在需要帮助时,你能雪中送炭,会让同事心存感恩,有利于加深彼此间的信任和友谊。

  学会慈悲,懂得同事的想法、内心的苦处,知道在他的境遇、框架下有些想法和行为是必然的,从而能真正接纳、理解自己的同事,这样就能和同事真正友好相处,而且亲密无间。

  怎么才能够与同事友好相处

  如果你是刚去一个新单位与新同事友好相处,首先就是让新同事了解你,自己也要表示友好,不要只认为只要做好自己的本职工作就好了。与新同事友好相处,刚到一个单位对很多陌生环境都不了解。

  可以咨询新同事,同事之间一般都是会很乐意帮助你的,不要害怕拒绝,也可以约新同事在午休的时候一同吃饭,这样不仅能够快速的与新同事建立感情,也能够快速的了解自己的工作环境,融入到团队中去。

  如果你是企业的老员工与同事友好的相处,建立情感,除了日常工作上的交流外,也可以在休息的空挡了解一下同事生活的近况,让同事感受到你的关心,同时也可以让同事也了解一下自己的状况,如果有什么事情同事也会很愿意帮助你。

  同事间友好相处要保持相互尊重,主要包括同事的缺点,以及同事的隐私,每个人都有缺点,也都有优点,不要公开议论同事的缺点,要多看自己同事的优点并去学习,更不要把同事的隐私当做公开聊天的话题。

  处理好办公室人际关系的方法

  不要算计别人

  任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事

  做事有原则,不轻易妥协

  当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。

  做文明人,不随便打听别人隐私

  在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生过几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈

  公私分明,不要把坏情绪带到工作上

  如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。

  借钱可以,但是要尽快归还

  处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是aa制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。

  不要建立小圈子,到处散布小道消息

  办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。

  不可趋炎附势,攀龙附凤

  做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。

  不要常常牢骚满腹,逢人就诉苦

  把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

  举止要落落大方,不要奇装异服,也不要惺惺作态

  办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,认定他(她)没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。

  处理办公室人际关系的步骤

  1尊重。尊重意味着一种平等,如果一定要分清谁对、谁错,那交流无法达成。在职场,可能每个人的处境都不一样,无论是高高在上的领导也好,默默无闻的小职员也罢,在交往的过程中都要给予尊重。只有尊重别人,才能赢得别人的尊重;只有尊重别人,才能赢得别人的笑容。

  2示弱。对于如今的人们来说,争强好胜似乎成为了一种习惯。但是个性太强的人往往得不到大家的喜欢,学会示弱反而能赢得好感。俗话说“吃得亏,捞得堆”,你的性格弱,看上去别人会欺负你,其实的人在保护你,而那些所谓“强势”的人,其实遭到的攻击会更强烈。

  3同乐。身处职场,每个人都面临很大的压力。如果能够一起释放压力、寻找快乐方式,无疑就能赢得同事的友情。现在,很多职场白领都热衷玩立顿茶聊吧游戏,在活动官网上,留言的人也有很多。因为这款游戏可以通过和好友一起聊天、定制个性表情促进友谊;一起赢得礼品,一起分享快乐。在潜移默化之中,就增强了彼此之间的默契和好感。

  4沟通。人际关系与沟通,彼此影响。二者可以互补,也能够相克。人际关系良好,沟通就比较顺畅;沟通良好,也能够促进人际关系的和谐。反过来说,人际关系不良,就会增加沟通的困难;沟通不良,就会促使人际关系变坏。

  5包容。包容是赢得朋友的保证。学会包容他人,就是学会了包容自己。包容他人对自己有意无意的伤害,是让人钦佩的气概;包容他人曾经的过失,是对他人改过自新的最大鼓励。职场上,每个人的观念都有局限性,对立的观点不必看成是否定,而是互相补充。学会这三点,融入同事就不难。

  处理办公室人际关系的风格

  屈从型人格

  屈从者多见于职场新鲜人,就算别人侵犯了他的权益,他也会忍气吞声,不去表达自己的需要,不去维护自己的权益。其实,他们不去维护自己的权益,也许是因为害怕,想讨好别人,可是这样做令别人也感到很不舒服,从而导致人际关系破裂。

  给屈从型人格朋友的建议是,要敢于表达自己的需要,敢于维护自己的权益。不过需注意心平气和真诚地去沟通,而不要变成攻击型,屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。

  超脱型人格

  超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度,好像什么都与他无关,事事高高挂起,不太关心周围的世界。职场需要适度的热情,这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群,导致被疏远,搞不好职场人际关系。

  对超脱型人格的朋友处理好人际关系的建议,主动对人敞开心扉,增加参与精神,必要时敢于表达自己的意见。

  攻击型人格

  这种类型的人倾向于通过攻击的方式,把人推开,和人结束关系。他们的家教一般很严厉,成年后往往变得既谨小慎微又叛逆,用攻击的方式来向别人表明他是重要的,因此常与人搞不好关系。

  给攻击型人格的朋友的建议是,先了解自己的特点以及自己性格的形成原因,逐渐从过去中走出来,这样才能处理好职场人际关系。

  职场人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。